Uutiset

"Star Trek" -elokuvan kuvitteellisesta läpinäkyvästä alumiinista ei ole vielä tullut todellisuutta, mutta indium -tinoksidimateriaali (ITO) on edistänyt läpinäkyvän näyttötekniikan toteutusta. Shenzhen Kuhu Zhichu integroi ITO: n kaupallisiin interaktiivisiin tabletteihin, älykkäisiin tauluihin ja muihin tuotteisiin, jotka tukevat 20/40 pisteen kosketusta, 4K -näyttöä ja kaksoisjärjestelmän kytkemistä. Sen kapasitiiviset älykkäät taulut ja digitaaliset opasteet ymmärtävät perinteisen ja älykkään vuorovaikutuksen läpinäkyvien johtavien kerroksien kautta. Vaikka täysin läpinäkyvä näyttö on edelleen kehittymässä, Kuhun teknologinen etsintä on luonut perustan tieteiskirjallisuusrajapintojen kaupallistamiselle, mikä tekee tulevasta näyttötekniikasta ulottuvilla.

Digitaalisten näyttöön ja televisioihin on merkittäviä eroja toiminnoissa ja skenaarioissa. Cuhub-digitaaliset opasteet (kuten seinälle asennetut/pystysuuntaiset mainoskoneet) keskittyvät kaupalliseen tiedon levittämiseen, tukevat jaettuja näyttöjä ja etähallintaa ja sopivat julkisiin paikkoihin; Televisioissa on sisäänrakennetut virittimet, ne ovat keskittyneet kotiviihteeseen ja niistä puuttuu kaupallisia vuorovaikutteisia toimintoja. Entinen keskittyy tehokkaaseen viestintään kaupallisissa skenaarioissa, kun taas jälkimmäinen keskittyy kotiviihteeseen.

Cuhub Läpinäkyvä LCD-kosketusmainontakone rikkoo virtuaalisen ja todellisen rajan 80% erittäin korkealla läpinäkyvyydellä, ja nanopäällystystekniikka tajuaa kuvien ja todellisten kohtausten integroinnin. 20 pisteen kapasitiivinen kosketus + 360 ° Pyöreä vuorovaikutus tukee joustavaa asennusta useissa skenaarioissa. Todelliset mittaukset ovat lisänneet myymäläliikennettä 22% ja käyttäjän sitoutumista 50%, ja kansainväliset suunnitteluyhdistykset ovat kiitelleet sitä. Se on innovatiivinen valinta kiehtovaan kaupalliseen vuorovaikutukseen.

Tässä artikkelissa keskitytään Cuhubin julkaisemaan henkilöstön nimitysdynamiikkaan selittäen, että sen tavoitteena on sovittaa yrityksen kehityssuunnitelma ja optimoida organisaatiorakenne. Se esittelee työntekijöiden uudet työmahdollisuudet, korostaa yrityksen "ihmiskeskeistä" konseptia ja täydellistä kykykannustin- ja edistämismekanismia ja mainitsee myös positiivisen merkityksen yrityksen tulevalle kehitykselle globaalilla ulkomaankaupan alalla.